A vállalaton belüli átszervezések, fejlesztések, a munkaerő-vándorlás naprakész és pontos adminisztrációja, menedzselése, illetve a döntéstámogatás már néhány száz fős szervezeti méret mellett is komoly kihívást jelent a HR számára. Mivel az emberi agy gyorsabban és hatékonyabban dolgozza fel a vizuálisan megjelenített információkat, ezért a HR munkáját támogató informatikai rendszerek terén is terjedőben vannak az adatokat vizualizálni is képes alkalmazások.
A NEXON által most bevezetett, a nexONHR integrált részeként elérhető OrgPlus lehetőséget teremt arra, hogy a HR rendszerben tárolt adatokat és szervezeti struktúrát minőségi, könnyen áttekinthető, strukturált formában, minimális időráfordítással jelenítsék meg a vállalatok.  „Az aktuális szervezeti hierarchia vizuális ábrázolásán túl egyszerĹąbbé válik a döntéstámogatáshoz elengedhetetlenül szükséges HR analitikák és elemzések készítése, valamint a szervezeti változások tervezésének támogatása is” – mondta K. Szabó Zoltán, a NEXON értékesítési igazgatója.

Menedzselt szervezeti változások
A szóban forgó virtualizációs eszköz egy nemzetközi szinten már bizonyított megoldáson alapszik, melyet a NEXON az amerikai HumanConcepts-szel kötött stratégiai együttmĹąködés révén vezet be a hazai piacra. „A HR vizualizációs megoldásra fordított befektetés hamar megtérül, hiszen már a szervezeti ábrák készítése, naprakészen tartása, illetve a változások tervezése során jelentős munka- és időmegtakarítás érhető el. Ezen felül hatékonnyá válik a szervezeti felépítés kommunikációja, felgyorsul a HR döntéstámogató funkciója, nem utolsó sorban pedig javul a HR, mint belső szolgáltatás színvonala, hatékonysága” – tette hozzá K. Szabó Zoltán.
Az OrgPlus a szervezeti hierarchia ábrázolását beépített, szerkeszthető sablonokkal támogatja, ezen kívül többféle exportálási és riportolási lehetőséget biztosít. A munkaerő-analitikák készítése során képes a szervezeti ábrákon HR adatok és mérőszámok megjelenítésére, illetve ezek alapján elemzések készítésére. A szervezeti változások tervezése során a felhasználó újonnan kialakított hierarchiák segítségével modellezheti a jövőbeni változások hatását, következményeit.